Eteläpohjalaiset yritykset ovat ylivoimaisesti sitä mieltä, että nuorten työllistäminen on osa heidän yhteiskuntavastuutaan.
Kauppakamarien alkuvuoden talouskyselyssä painotus on selkeä, sillä osittain tai täysin samaa mieltä ovat lähes 60 prosenttia maakuntamme yrityksistä. Osittain tai täysin eri mieltä on vain kymmenesosa vastaajista ja kolmannes vastaajista suhtautuu asiaan neutraalisti.
Nuorten työllistyminen ja yritysten osaajatarve ovat olleet pitkään tapetilla, mutta nämä kaksi tarvetta eivät tunnu hetkeen kohdanneen. Ongelma piilee jossakin muualla kuin yritysten tai työelämään siirtyvien nuorten tahtotilassa.
Eteläpohjalaisten yritysten edustajien kanssa käymieni keskustelujen pohjalta on noussut esille, ettei heillä tarvittavaa osaamista aina löydy valmistuvilta opiskelijoilta. Rekrytoitavat paikat saattavat jopa jäädä täyttämättä oikean osaajan puuttuessa, vaikka tuoreita hakijoita riittäisi.
Toisaalta yli puolet talouskyselyn vastaajista kokee saavansa nuorten kautta yritykseensä tuoreita ideoita ja lupaavia uusia kykyjä.
Kyselyn tuloksissa on myös paljon hajontaa sen osalta millaiseksi yritykset kokevat olemassa olevan oppilaitosyhteistyönsä. Halua työllistää nuoria löytyy, mutta tarvittavien osaajien tavoittaminen vaihtelee yritysten välillä paljon.
Positiivista on kuitenkin se, miten usein olen kuullut työharjoittelua suorittaneen tai esimerkiksi DI-työtä tehneen opiskelijan työllistyneen kohdeyritykseen suoraan valmistuttuaan. Yritykset ovat saaneet työelämän tarpeita vastaavan opetussisällön varmistamisen lisäksi sitoutettua itselleen oikeanlaista osaamista omaavia työntekijöitä tehokkaasti jo ennen työsuhteiden alkua.
Työntekijän on myös helppo ja nopea asettua taloksi, kun yritys ja ihmiset ovat jo valmiiksi tuttuja. Rekrytoinninkin riskit vähenevät, kun hakija on entuudestaan yritykselle tuttu.
Oppilaitokset pyrkivät jatkuvasti pitämään opetussuunnitelmat ajan tasalla ja ennakoimaan tulevia megatrendejä sekä osaajatarpeita. Työelämäyhteistyön edellytyksiin myös investoidaan oppilaitoksissa jatkuvasti TKI-puolella.
Jos tiedät, että yrityksessäsi on halua palkata nuoria, mutta yhteistyö maakunnan oppilaitosten kanssa puuttuu, nyt on aika toimia. Hyvä työelämä- ja oppilaitosyhteistyö ei ole vaikeasti saavutettavissa. Uuden polven osaajista kiinnostuneiden yritysten kannattaa tutustua rohkeasti Etelä-Pohjanmaan oppilaitosten vapaisiin resursseihin.
Nuoria kehotetaan usein töitä hakiessa tarttumaan puhelimeen ja soittamaan yrityksiin hakemuksien lähettämisen lisäksi. Kannustan tällä kertaa myös yrityksiä tarttumaan puhelimeen ja ottamaan yhteyttä alueen oppilaitoksiin, jos tuntuu siltä, ettei oppilaitosyhteistyötä juurikaan ole hyödynnetty omassa yrityksessä.
Yhdellä puhelinsoitolla ja pienellä aikaresurssilla voi avautua yllättävän monta ovea ja hyödyt ovat moninkertaiset vaivaan nähden.