Kuusiolinna haluaa olla koulutusmyönteinen organisaatio, joka näkee valtikseen sen, että henkilökunta on hyvin koulutettua.
– Oppisopimus on myös loistava väline olemassa olevan henkilökunnan täydennyskoulutukseen, jatkaa palvelujohtaja Marika Nevanpää.
Esimerkiksi Kuusiolinna Terveyden laitoshuoltajat ovat suorittaneet täydennyskoulutuksena hoiva-avustajakoulutuksen.
–Lait ja asetukset muuttuvat koko ajan ja tietoja pitää päivittää. Myös eläköityminen on iso asia, johon oppisopimus vastaa, Nevanpää jatkaa.
Lähes sata opiskelijaa oppisopimuksella
– Kuluneen vuoden aikana meillä on työskennellyt lähes sata oppisopimusopiskelijaa, summaa Uusimäki.
Tässä kuussa alkaa hänen mukaansa jo toinen perättäinen 13 henkilön ryhmä, joka suorittaa esimiehille suunnattua johtamisen tutkintoa oppisopimuskoulutuksena.
– Kaiken kaikkiaan tällä hetkellä on voimassa 53 oppisopimusta.
Kesäoppisopimuksia ja vastaavia työelämässä oppimisen jaksoille tehtyjä oppisopimuksia Kuusiolinnassa on ollut jo ennätykselliset 78 kappaletta.
Kuusiolinna Terveys Oy onkin ehdolla vuoden 2020 oppisopimustyönantajaksi. Palkinnon jakaa Suomen oppisopimusosaajat ry parhaillaan käynnissä olevalla valtakunnallisella oppisopimusviikolla.
Osaava henkilöstö
avainasemassa
Oppisopimusopiskelijoiden määrä on lisääntynyt jatkuvasti. Osaava henkilöstö on tärkeä elementti sekä asiakas- ja potilasturvallisuuden että laadukkaan palvelun kannalta.
– Opiskelija voi aloittaa opintonsa päiväopiskelijana oppilaitoksessa ja kun koulutus etenee, hän voi siirtyä meille tekemään tutkinnon loppuun oppisopimuksella, palveluvastaava Anu Paalanen kertoo.
–Olemme valmiita rekrytoimaan opiskelijan vakituisesti, kun hän valmistuu. Viime kuussa valmistunut hoiva-avustajaryhmä työllistyi meille kokonaan ja nyt on jo alkamassa uusi ryhmä, Nevanpää jatkaa.
Koulutukset räätälöidään
alueellisiin tarpeisiin
– Sedu on luotettava kumppani, jonka kanssa sovitut asiat pitävät. Palavereissa tuomme esille kysymyksiä, jotka vievät oppisopimusta eteenpäin. Kun löytyy kehittämiskohteita, oppilaitos on tarttunut niihin ripeästi. Yhteinen tavoite on, että oppilas valmistuu tutkintoon ja työelämässä oppiminen tapahtuu meillä, Nevanpää kertoo.
–On elinkeinopoliittisesti merkityksellistä, että te-palvelut yhdessä Sedun ja meidän kanssa räätälöivät koulutuksia, jotka vastaavat alueemme tarpeita.
Koulutusyhteistyö Sedun kanssa pohjautuu tehtyyn kumppanuussopimukseen, jota päivitetään vuosittain.
Joustavaa opiskelua
perhe–elämän ehdoilla
Suurin osa opiskelijoista on perheellisiä aikuisia. Perhe-elämän ja opiskelun yhteensovittamisen pitää olla joustavaa. Silloin voidaan varmistua, että koulutus etenee suunnitellusti ja on tasapainossa muun elämän kanssa.
– Vuonna 2019 aloitti ensimmäinen lähihoitajaryhmä, joka suoritti kokonaisuudessaan opintonsa oppisopimuksella. He olivat alan vaihtajia ja henkilöitä, joilla ei ollut aikaisempaa ammattia, muistelee Nevanpää.
– Sen jälkeen meillä on tehty oppisopimuksella muun muassa erikoisammattitutkintoja johtamisesta, tuotekehitystyöstä ja mielenterveys- ja päihdetyöstä sekä ammattitutkintoja puhtaus- ja kiinteistöpalvelualalta. Lisäksi meillä on ollut palvelumuotoilukoulutusta.
Riitta Lukkaroinen
